धेरै देशहरूमा, महामारी सुधार हुँदै जाँदा घरबाट काम गर्ने नियमहरू चरणबद्ध भइरहेका छन्।कर्पोरेट टोलीहरू अफिसमा फर्कने क्रममा, केही प्रश्नहरू थप दबाबपूर्ण हुँदैछन्:

हामीले अफिसको पुन: प्रयोग कसरी गर्ने?

के वर्तमान कार्य वातावरण अझै पनि उपयुक्त छ?

अब अफिसले अरु के दिन्छ ?

यी परिवर्तनहरूको प्रतिक्रियामा, कसैले चेस क्लबहरू, फुटबल क्लबहरू र बहस टोलीहरूबाट प्रेरित "क्लब अफिस" को विचार प्रस्ताव गरे: कार्यालय भनेको साझा सर्तहरू, सहयोग गर्ने तरिकाहरू र विचारहरू साझा गर्ने मानिसहरूको समूहको लागि "घर" हो। र साझा लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न प्रतिबद्ध छन्।मानिसहरू यहाँ कार्यक्रमहरू र बैठकहरू राख्छन्, र गहिरो सम्झनाहरू र अविस्मरणीय अनुभवहरू छोड्छन्।

"प्रत्यक्ष क्षण" वातावरणमा, प्रत्येक कम्पनीमा कम्तिमा 40 प्रतिशत कर्मचारीहरूले जागिर परिवर्तन गर्ने विचार गरिरहेका छन्।क्लब अफिसको उदय यस अवस्थालाई परिवर्तन गर्न र कर्मचारीहरूलाई कार्यालयमा उपलब्धि र आबद्धताको भावना खोज्न प्रोत्साहित गर्न हो।जब तिनीहरूले कठिनाइहरू सामना गर्न वा समस्याहरू समाधान गर्न सहयोग चाहिन्छ, तिनीहरू क्लब अफिसमा आउनेछन्।

"क्लब अफिस" को आधारभूत वैचारिक रूपरेखालाई तीन क्षेत्रमा विभाजन गरिएको छ: सबै सदस्यहरू, आगन्तुकहरू वा बाह्य साझेदारहरूका लागि खुला सार्वजनिक क्षेत्र, मानिसहरूलाई प्रेरणा र जीवन शक्तिको लागि तुरुन्त अन्तरक्रिया र अनौपचारिक सहयोगमा संलग्न हुन प्रोत्साहित गर्ने;अर्ध-खुला क्षेत्रहरू जुन पूर्व-नियोजित बैठकहरूको लागि प्रयोग गर्न सकिन्छ जहाँ मानिसहरूले गहिरो सहकार्य गर्छन्, सेमिनारहरू सञ्चालन गर्छन् र प्रशिक्षण व्यवस्थित गर्छन्;एक निजी क्षेत्र जहाँ तपाईं आफ्नो काममा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्नुहुन्छ भटकावबाट टाढा, गृह कार्यालय जस्तै।

क्लब अफिसले मानिसहरूलाई कम्पनीमा आबद्धताको भावना दिनु र "नेटवर्किङ" र "सहयोग" लाई प्राथमिकता दिने लक्ष्य राख्छ।यो एक अधिक विद्रोही क्लब हो, तर एक अनुसन्धान क्लब पनि।डिजाइनरहरूले आशा गर्दछन् कि यसले सात कार्यस्थलका चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्नेछ: स्वास्थ्य, कल्याण, उत्पादकता, समावेशीकरण, नेतृत्व, आत्मनिर्णय र रचनात्मकता।